别人欠工程款没有欠条怎么办

欠工程款不给没有欠条的办法是直接向法院提起诉讼，没有欠条可以提供其他能够证明事实的证据。拖欠工程款的诉讼时效是3年的时间，超过20年法院不会保护。

一、欠工程款不给没有欠条怎么办欠工程款不给没有欠条的办法是直接向法院起诉。起诉并凯不一定要欠条，当然必须要有证据，民事诉讼，谁主张，谁举证。欠款的证据必须要原告提供。做工程，必须有合同，合同有条款约定，总价款多少，如何付款，一切按合同约定办理，合同是具有法律效力的，受法律保护的。要起诉，合同是必不可少的。合同是最重要的证据，还要其他辅助证据。比如，工程验收单，已付部分款单据等等。

二、拖欠工程款的诉讼时效拖欠工程款的诉讼时效是三年，自拖欠之日起计算。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，闭如依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、拖欠工程款起诉流程是什么拖欠工程款起诉流程是如下:

1.准确选择被告、发包人和承担连带责任保证担保方式的任何当事人;

轿蔽启 2.必须准备充分证据资料，有准确合理的诉讼请求;

3.提交起诉状，法院作出是否受理决定;

4.法院受理后，开庭审理;

5.经过法庭辩论、法庭调解等程序后，依法作出判决。

拖欠工程款没欠条要怎么办？

依据我国相关法律的规定，农民工被拖欠后搏裂，并不一定要欠条才能追讨工资的，只卜蔽要有确切的证据证明用人 单位拖欠工资 的，就能通过仲裁、诉讼等方式追讨工资。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的基弊闭，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工程款没有合同和欠条怎么起诉

法律主观：

工程款没有合同和欠条能起诉。根据法律规定，合同与欠条并不是工程款案件起诉的必要条件，但是如果当事人没有足够的证据支撑案件事实与其诉讼请求时，法院一般不予支持。

法律客观：

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电袜核瞎子氏丛数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他告空组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

包工头欠工人工资不写欠条又没合同怎么办

如果是拖欠工资的话,可以直接到劳动局进行举报或者寻求帮助。根据《劳动法》中的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得出现克扣或者无故拖欠的情况。

一、私人包工头欠钱没合同没欠条怎么处理

如果是拖欠工资的话,可以直接到劳动局进行举报或者寻求帮助。

《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。

由于各单位对工作时间的起止计算不同(比如有从月初至月末计算的;有从当月27日至次月26日记算的不等),因此,工资发销改放时间也不尽相同,但比较共性的工资发放时间,是在工作月度结束后的15-20天内。超过这个时段就属于不正常,若超过一个月则属于违法了。

二、拖欠工资找哪个部门解决

劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。拖欠工资可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向禅斗答劳动者加付赔偿金。给个人工作的,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。

贺慧 (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

(3)通过诉讼途径解决。

这又分三种情况:

一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取过激和暴力行为讨薪,如爬楼、堵路等,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯《刑法》被追究责任。

因为拖欠工资属于民事纠纷,所以不管欠钱的数额是多少,都可以向法院起诉。在起诉时,需要提交起诉状说明清事情经过,同时需要一系列证据,如工资条来证明双方劳动关系的发生。法院在受理之后就会审理案件并且判决。

工程款没有合同和欠条能起诉吗

法律分析：工程款没有合同和欠条是可以起诉的，符合条件就可以向法院起诉。但是需要有其他的证据证明有欠款，否则法院是不会支持的。应当先收集证据，再去法院起诉处理。有欠条的可以使用欠条作为证据，没有欠条可以使用其他证据，如银行转账记录、简亩虚电话录音、证人证言等，能够证明欠款事实和欠款金额即可。向法院起诉，取得胜诉判决后可以向法院提供对方财产线索，如对方名下的车辆、房屋或存款等，申请强制执行，冻结拍卖上述财产，用来偿债。向法院起诉要求还款应耐晌当在两年的诉讼时效内，否则会丧失胜诉权；胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（拦燃四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。