《人体损伤程度鉴定标准》

法律主观：

轻伤一级： 1、头皮创口或者瘢痕长度累计20厘米以上。 2、头皮撕脱伤面积累计50厘米以上;头皮缺损面积累计24厘米以上。 3、颅骨此盯举凹陷性或者粉碎性骨折。 4、颅底骨折伴脑脊液漏。 《人体损伤程度鉴定标准》 第五条 轻伤一级 1、头皮创口或者瘢痕长度累计20厘米以上。 2、头皮撕脱伤面积累计50厘米以上;头皮缺损面积累计24厘米以上。 3、颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。 4、颅底骨折伴脑脊液漏。 5、脑挫(裂)伤森碧;颅内出血;慢性颅内血肿;外伤性硬脑膜下积液。 6、外伤性脑积水;外伤性颅内动脉瘤;外伤性脑梗死;外伤性颅内低压综合征。 7、脊髓损伤致排便或者排尿功能障碍(轻度)。 8、脊髓挫裂伤。

法律客观：

《人体损伤程度鉴定标准》 5.1　颅脑、脊髓 5.1.1 重伤一级 a植物生存状态。 b)四肢瘫（三肢以上肌力3级以下）。 c)偏瘫、截瘫（肌力2级以下），伴大便、小便失禁。 d)非肢体瘫的运动则大障碍（重度）。 e)重度智能减退或者器质性精神障碍，生活完全不能自理。 5.1.2 重伤二级 a)头皮缺损面积累计75.0cm2以上。 b)开放性颅骨骨折伴硬脑膜破裂。 c)颅骨凹陷性或者粉碎性骨折，出现脑受压症状和体征，须手术治疗。 d)颅底骨折，伴脑脊液漏持续4周以上。 e)颅底骨折，伴面神经或者听神经损伤引起相应神经功能障碍。 法律依据 《中华人民共和国 民法典 》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

2014版工伤伤残等级评定标准

法律主观：

我们知道用人单位为职工缴纳工伤保险是法定的义务，当职工发生工伤事故后，参保的可以享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付赔偿金。而赔偿金的数额是根据工伤伤残等级决定的。一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活磨纳镇动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。二、二级工伤鉴定标准二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。三、三级工伤鉴定标准三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。四、四级工伤鉴定标准三级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢茄老痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容。五、五级工伤鉴定标准五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等更多内容。六、六级工伤鉴定标准六级工伤鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常);单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多内容。七、七级工伤鉴定标准七级工伤鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等更多内容。八、八级工伤鉴定标准八级工伤鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部轻度异物沉着或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。九、九级工伤鉴定标准九级工伤鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等更多内容。十、十级工伤鉴定标准十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。综上所述，工伤伤残等级评定标准分为一级到十级，其中一级最严重。一般而言，伤残等级鉴定是在工伤停工留薪期满时进行

法律客观：

1、道路交通事故受伤人员伤残评定公安部发布，2002年12月1日实施交通事故(适用于道路交通事故受伤人员的伤残程度评定)；2、劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级GB/T16180-2006国家技术监督局2006年5月1日实施工伤(职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定)；3、职工工伤与职业病致残程度鉴定GB/T16180-1996国家技术监督局1996年10月1日实施(已经被GB/T16180-2006代替)工伤(职工在职业活动中因工负伤和因职瞎粗业病致残程度的鉴定)；4、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准2002年4月5日劳动和社会保障部发布，同日实施职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定；5、人体轻微伤的鉴定标准1996年7月25日公安部发布，1997年1月1日实施适用于一切违反民法通则和《中华人民共和国治安管理处罚法》造成的轻微损害；6、人体轻伤鉴定标准(试行)1990年6月20日最高法最高检公安部司法部发布，1990年7月1日起实施本标准适用于《中华人民共和国刑法》规定的伤害他人身体健康的法医学鉴定；7、人体重伤鉴定标准1990年3月29日司法部最高法最高检公安部发布，1990年7月1日实施用于《中华人民共和国刑法》规定的重伤的法医学鉴定；8、医疗事故分级标准(试行)2002年7月31日卫生部发布，2002年9月1日实施本标准列举的情形是医疗事故中常见的造成患者人身损害的后果。本标准中医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级；9、事故伤害损失工作日标准国家标准GB/T15499-1995本标准规定了定量记录人体伤害程度的方法及伤害对应的损失工作日数值。适用于企业职工伤亡事故造成的身体伤害。10、人体损伤程度鉴定标准司法部发布，2004年4月14日实施本标准适用于《中华人民共和国刑法》规定的“故意伤害他人身体的”、“致人重伤的”、(含“造成严重残疾的”)和《中华人民共和国治安管理处罚法》规定的“造成轻微伤害的”损伤程度评定；11、人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)最高人民法院制定，自2005年1月1日起实施该鉴定标准；1.适用于除法律、法规已明确规定适用其他有关鉴定标准以外的所有涉及人身损害赔偿的案件；2.2004年12月31日前发生的案件，如尚未作出残疾程度鉴定的，适用《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》，已作出残疾程度鉴定的，仍适用原规定；3.刑事附带民事案件有关受害人是否鉴定残疾程度由审判组织决定;是否构成严重残疾的鉴定，仍按最高人民法院的要求，参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准；4.如最高人民法院公布《人体损伤残疾程度鉴定标准》，则按最高人民法院的要求执行；12、军人残疾等级评定标准(试行)民政部劳动和社会保障部卫生部解放军总后勤部发布现役军人因战、因公(含职业病)致残等级评定标准由重至轻分为1-10级，其中，1-6级同时适用于因病致残的义务兵和初级士官；13、残疾人实用评定标准(试用)中国残疾人联合会发布一切自然人。

人体损伤程度鉴定标准

人体损伤程度的鉴定标准如下：

人体损伤等级根据人体损伤程度鉴定标准，分为轻微伤、轻伤二级、轻伤一级、重伤二级、重伤一级。重伤：使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧让镇失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。

轻伤：使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。轻微伤：各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。

重伤，指具有导致行为人残疾、毁容、丧失器官功能或者其他严重影响身体健康的损伤，具体分为重伤一级与二级；轻伤，指对行为人容貌、器官或者人身健康具有中度伤害的损伤，具体分为轻伤一级与二级；轻微伤，指造成人体组织器官轻微伤害基册的损伤。

损伤与既往伤/病共同作用的，即二者作用相当的，应依据本标准相应条款适度降低损伤程度等级，即等级为重伤一级和重伤二级的，可视具体情况鉴定为轻伤一级或者轻伤二级，等级为搏滑宏轻伤一级和轻伤二级的，均鉴定为轻微伤。

人身损害伤残鉴定标准全国统一标准吗

《人体损伤程度鉴定标准》和《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》都是全国统一标准。因工伤或职业病致残的赔偿标准由各地自行制定。

《人体损伤程度鉴定标准》锋喊启适用于人民法院审理刑事、民事和行政案件中涉及的人体损伤程度的鉴定，属于工作与职业病和道路交通事故所致残疾程度的渗凳鉴定，不适用本标准。《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》适用于劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级的鉴定，不适用于道路交通事故所致残疾程度的鉴定。《交通伤残等级鉴定标准》适用于道路交通事故受伤人员的伤残程度评定。

《人体损伤程度鉴定标准》由最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部 制定发布，最新的《人体损伤程度鉴定标准》自2014年1月1日起施行。《人体重伤鉴定标准》（司发[1990]070号）、《人体轻伤鉴定标准（试行）》（法（司）发[1990]6号）和《银如人体轻微伤的鉴定》（GA/T 146-1996）同时废止。

《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》是中华人民共和国国家标准 GB/T 16180-2014 代替了原GB/T 16180-2006，2014年9月3日发布，2015年1月1日实施。本标准由中华人民共和国人力资源和社会保障部提出，由中华人民共和国人力资源和社会保障部归口。